Возможно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении после учебного отпуска?

Здравствуйте Яна!

Учебные отпуска с сохранением средней заработной платы предоставляются на строго определенных основаниях, указанных в ст. 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам ТК РФ

Это прохождения промежуточной аттестации (сессии) или прохождения государственной итоговой аттестации (защита диплома или госэкзамены)

Все остальные отпуска предоставляются без содержания, т.е. без сохранения заработной платы

Могу ли я рассчитывать на компенсацию обычного отпуска?

Можете, но за фактически отработанное время или из расчета 2.33 дня отпуска за каждый отработанный месяц по правилам, указанным в Письме Роструда № 5921-ТЗ от 31.10.2008

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Т.е. из 5 месяцев вычитаете время нахождения на временной нетрудоспособности (больничном) и время учебного отпуска и умножаете фактическое время работы на 2,33 и округляете до целого числа