Как работодатель может заставить отгулять неотгуленный отпуск без согласия сотрудника?

Вопрос №16476599 из г. Краснодар
опубликован 26.10.2019, 00:36

Я работаю в гос. учреждении. До декретного отпуска у меня оставалось неотгуленного одного отпуска 14 дней. На данный момент мы составляем график отпусков на 2020 год, где я указала: в марте я буду отдыхать 7 дней, в августе - 14 дней и в ноябре - 7 дней. Отдел кадров к 7-дневным отпускам приплюсовал мне по неделе неотгуленного отпуска, хотя я согласия на это не давала! Да и мне так не надо! Законно ли они это сделали и может ли учреждение заставить отгуливать неотгуленный отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68175 отзывов

Нельзя сказать однозначно. Отпуск за прошлый год - работодатель действительно представить обязан (ст. 124 ТК РФ). Просто вопрос о порядке и условиях предоставления - должен быть согласован на момент отзыва (непредоставления по графику) между сторонами, а не разрешен произвольно.

26.10.2019, 05:43

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Швайка Марина Владимировна

Юрист из города Краснодар

4.8 61 отзыв

Доброе утро, Надежда Евгеньевна.

Работодатель обязан вас в письменной форме уведомить о наличии недогуленного отпуска с предложением о включении его в график. Вы обязаны в письменной форме им дать свой ответ.

Отпуск может представлятся не менее чем за шесть месяцев, а равно не менее 14 календарных дней подряд.

Однако самобольно добавлять дни к указанному вами отпуску не имеют право. Только на основании согласования сторон.

26.10.2019, 09:17

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста