Пропущен срок пособия по сокращению штата - что делать и как защитить свои права?

Здравствуйте.

Срок для обращения за выплатой за второй месяц Вы пропустили, и работодатель отказал Вам правомерно. Теперь если только его восстанавливать при наличии уважительных причин пропуска. Это и Минтруд разъясняет (смотрите здесь: https://онлайнинспекция. Рф/questions/view/181738) , и суды такой позиции придерживаются.

В ст.178 ТК РФ указано:

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения,

То есть, ТК РФ установлен конкретный срок, в который сокращенный работник должен обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Это значит, что требования закона будут применяться ко всем лицам, находящимся в такой ситуации.

Суды полагают, что если срок пропущен по уважительной причине, то его возможно восстановить. Текст решений во всех случаях одинаковый.

Например, в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2023 по делу N 88-5169/2023 указано:

Из приведенных нормативных положений следует, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Нормы о возможности восстановления данного срока лицу, обратившемуся за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства с пропуском названного срока, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Вместе с тем в Трудовом кодексе Российской Федерации нет прямого указания на то, что пятнадцатидневный срок для обращения за выплатой, установленный частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является пресекательным и восстановлению не подлежит. Следовательно, лица, пропустившие этот срок, не лишены возможности воспользоваться закрепленным в статье 46 Конституции Российской Федерации правом на судебную защиту, обратившись с заявлением о восстановлении им указанного срока в судебном порядке.

Вам в таком случае нужно найти уважительные причины, по которым срок оказался пропущенным. И "забыл" такой причиной не является. Это будет, например, болезнь (и Вы при этом находились в стационаре).

Во всех случаях пропуска срока суды указывают, что это должны быть такие обстоятельства, которые объективно препятствовали лицу совершить необходимые действия.

С уважением.