Как наказать работодателя за противоправные действия - советы и рекомендации

Добрый день!

Да, может. В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте, Наталья! Да, может. В таком случае имеет смысл подать не просто жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

на которую формально должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона), а точнее отписку...

А лучше подать заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в отношении работников, в частности, Вас. В этом случае по признакам административного правонарушения в Государственной инспекции труда должны возбудить дело об административном правонарушении, провести проверку изложенных в заявлении фактов и вынести процессуальное решение.

Вообще то трудовым законодательством не предусмотрена работа в отпуске (стст 119-122 ТК РФ) и работа в период временной нетрудоспособности. Если вас заставляют работать в эти периоды то подобное является грубым нарушением трудового законодательств, за что предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Вам чтобы скооперироваться с уволенными работниками, нужно встречаться с каждым из уволенных и составлять с ними разговор на тему коллективного обращения либо в прокуратуру либо в инспекцию труда. Здесь все будет зависеть от ваша дара убеждения. Сможете убедить бывших работников в необходимости обращения либо в прокуратуру. Либо в инспекцию труда-значит вы сможете подать коллективную жалобу с подписями уволенных работников. А такая коллективная жалоба будет более чем достаточным основанием для проведения проверки

Сейчас проверок не проводят - только в случае угрозы жизни - я про то, ч о ГИТ и прокурор Вам отписки пришлют, хотя Вы вправе подать заявления о возбуждении дела об административном правонарушении -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Фиксируйте нарушения обеспечьте доказательства - в суд с иском сходите при желании - ст. 391 ТК РФ. Но как повезёт - суду тоже разные бывают... точнее судьи...

Здравствуйте! Да, при таком поведении работодателя Вы вправе обратиться с жалобами и в Гострудинспекцию, и в прокуратуру. Если от этих организаций последует отказ, Вы можете обжаловать его в суде.

При подаче жалоб Вам необходимо подкрепить их такими доказательствами, которые невозможно опровергнуть. Заявления других граждан, чьи права нарушены данным работодателем, для этого не подойдут - Вы можете их использовать в качестве доказательств только в случае, если эти люди были допрошены в порядке ст. 177 ГПК РФ. Однако эти люди могут написать самостоятельные заявления в Гострудинспекцию, прокуратуру, суд. И тогда все эти обращения будут будут объединены и получат статус коллективного обращения.

Такие доказательства, как переписки, становятся письменными доказательствами только после того, как их заверят у нотариуса (ст. 71. ГПК РФ).

Звонки по телефону сами по себе ничего не доказывают, если нет записи разговоров.

Повышение директора в должности может являться основанием для проверок, если на своей новой должности он совершил серьезные нарушения и есть основания сомневаться в его профессионализме и соответствии должности.

Здравствуйте.

1. В соответствие с ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, принудительный труд (т.е. выполнение работы под угрозой какого-либо наказания) запрещен. Под принудительным трудом может пониматься также требование работодателя о выполнении работы не предусмотренной трудовой функцией работника, т.е. условиями его трудового договора, занимаемой должности и должностной инструкции

2. Одним из способов защиты нарушенных прав работника в данном случае является обращение с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. При поступлении обращения гражданина будет проведена проверка действий работодателя и в случае установления факта нарушения трудового законодательства, работодатель будет привлечен к ответственности.

Помимо обращения в прокуратуру или государственную инспекцию труда, работник также вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

За нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 кодекса об административных правонарушениях).

Смотрите, работа в праздники, в период б/л, отпуска или в выходные дни только с письменного согласия работника.

Но другим вопросам необходимо проведение прокурорской проверки, все зависит от типа организации. Обычно наличие образования носит формальный характер, но правило работает для частных и коммерческих организаций.

В данном случае с жалобами обращайтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда.

По общим правилам срок проведения рассмотрения обращений составляет 30 дней с момента их регистрации.

Обратитесь к юристу для составления обращения, если сами не можете.

В конечном итоге, возможно решение вопросе через суд.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 5.27 КоАП РФ

Статья 352 ТК РФ предусматривает государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, как один из способов защиты трудовых прав и свобод. Указанный контроль осуществляется федеральной инспекцией труда (ч. 1 ст. 353 ТК РФ), основные полномочия которой названы ст. 356 данного Кодекса. Определение Конституционного Суда РФ от 27.10.2015 N 2359-О.

Обращайтесь в прокуратуру