Как расторгнуть целевой договор на ординатуру - возможность взыскания суммы обучения в судебном порядке.

Вопрос №21084364 из г. Воронеж
опубликован 30.01.2024, 06:48

Question

Целевой договор на ординатуру заключен 8 июля 2019 года. Приступила к работе по договору 1 сентября 2021 года, хочу по своей инициативе расторгнуть договор, не устраивает место работы, условия. По договору нужно отработать 5 лет, в сентября 2024 будет отработано фактически три.
В договоре не прописаны условия расторжения, но указана необходимость возместить меры поддержки (по условиям договора - 1000 в месяц). Могут ли взыскать стоимость суммы обучения при расторжении договора в судебном порядке, опираясь на нормы гражданского кодекса?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Ваш вопрос - это продолжение вашего вчерашнего вопроса.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
 В статье 56 данного закона сказано:
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 28.09.2023) "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")
V. Возмещение расходов, связанных с предоставлением заказчиком мер поддержки гражданину
41. Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

42. Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации).

43. Заказчик направляет гражданину в месячный срок с даты расторжения договора о целевом обучении по причине неисполнения гражданином обязательств по обучению и (или) по осуществлению трудовой деятельности уведомление в письменной форме о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов.

44. Гражданин в течение установленного договором о целевом обучении срока с даты расторжения договора о целевом обучении возмещает расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, посредством перечисления денежных средств на лицевой счет заказчика в территориальном органе Федерального казначейства, финансовом органе субъекта Российской Федерации, финансовом органе муниципального образования (счет заказчика (организации-работодателя) в кредитной организации в случаях, установленных федеральными законами), реквизиты которого указаны в договоре о целевом обучении.
 Как видите, Вы согласно пункту 41 Положения о целевом обучении в случае расторжения договора по неуважительным причинам должны возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
А согласно пункта 44 данного Положения на Заказчике лежи обязанность в месячный срок с даты расторжения договора о целевом обучении письменно уведомить Вас о необходимости возмещения расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, с приложением расчета указанных расходов. Если вы не возместите эти расходы, тогда они взыскиваются в судебном порядке.
 Взыскиваются только расходы связанные с предоставлением мер поддержки, иное же не подлежит взысканию В Вашем случае с вас могут взыскать согласно условиям договора только сумму 1000 руб в месяц прописанную в договоре. Если вы уже отработали 2,5 года, то с вас могут взыскать только за оставшиеся 2,5 года или за 30 месяцев= 2,5 года. То есть взыскать могут только 30000 руб (1000 руб * 30 месяцев). Дополнительно к этой сумме 30000 руб с вас взыскать не могут потому что согласно пункта 41 Положения о целевом обучении взыскиваются только в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Удалено · Answer

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (п. 1 ст. 782 ГК РФ). Таким образом, при расторжении договора обучающийся вправе требовать возврата денежных средств за услугу, которая фактически не была оказана в полном объеме, с возмещением понесенных образовательному учреждению расходов.

30.01.2024, 06:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Назарова Евгения Александровна · Answer

Здравствуйте. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом следует иметь ввиду, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение, при наличии следующих условий: - работник направлен на обучение работодателем (обучение работников проводится работодателем); - в трудовом договоре или соглашении об обучении имеется условие

- работник уволен до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении; - отсутствуют уважительные причины увольнения. Также в соответствии со ст. 249 ТК РФ срок отработки - это срок работы по полученной специальности. В описанной ситуации работодатель не предоставил сотруднику возможность отработать установленный срок по специальности. Т.е. работодатель не обеспечил сотруднику возможность выполнения им своих обязательств по договору, тогда работник вправе расторгнуть договор. Пока по вашему рассказу и условиям договора вы обязаны возместить неотработанный период

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Могут взыскать в судебном порядке. В ФЗ перечислены уважительные причины расторжения. Ст 249 ТК РФ.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Здравствуйте Александра Ярославовна

По вашему вопросу

При заключении договора за основу берется буквальное значение слов и выражений в нем в соответствии с п.41 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора"
___

Вопросы организации целевого обучения в среднем профессиональном образовании урегулированы:

статьями 56, 71.1 Федерального 
закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон),

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" Пунктом 41 данного постановления предусматривает:

Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки

___ 
Если в вашем договоре указана сумма возмещения в размере 1000 р.в месяц, то следовательно к вам могут предъявить требование в размере 24 000 р.за 2 неотработанных года.

___ 
С уважением юрист Марьяна Николаевна

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Конечно с Вас могут взыскать расходы на обучение, если не исполняете договор либо нарушаете его.

Здесь вас вводят в заблуждение, утверждая обратное.

Практика показывает совершенно обратное.

Расторжение договора зависит от его условий.

Взыскание с момента подачи заявления до окончания срока обучения, когда должны были отработать.

В случаях неисполнения... гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности..., ... гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета

- см. ст. 450-453, 782 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 56 ФЗ "Об образовании в РФ", Постановления Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"

Как расторгнуть целевой договор на ординатуру - возможность взыскания суммы обучения в судебном порядке.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Обязан ли заказчик произвести частичную оплату работ при расторжении договора?

Как застраховаться от расторжения договора аренды помещения и взыскать стоимость ремонта?

Подтверждение врожденного порока сердца - могут ли взыскать стоимость обучения через суд?

Как расторгнуть договор о целевом обучении и можно ли взыскать стоимость обучения в 2015 году?

Может ли мать несовершеннолетнего студента взыскать стоимость обучения с работодателя погибшего отца?

Возможность взыскать стоимость обучения при принудительной смене образования на работе

Как взыскать стоимость обучения за 3 года в Донецком медицинском колледже и входит ли в нее только стипендия?

Сколько дней мы должны уведомить арендодателя о расторжении договора и каким пунктом ГК РФ это регулируется?

Можно ли в судебном порядке взыскать стоимость выполненной работы по установке кондиционера на железнодорожной станции?

Нарушение договора о закупке строительных материалов - анализ норм Гражданского кодекса и возможности иска

Обязан ли работник отработать срок после профессионального обучения и возместить стоимость обучения при расторжении

Возможно ли взыскать стоимость установленного водонагревателя и увеличенные расходы за свет в судебном порядке?

Начисление пеней за неуплату поставки газа в частный дом без договора - нормы Гражданского кодекса

Вопросы о целевом договоре обучения в ВУЗе

Стоимость обучения в ординатуре для контрактников - сравнение суммы обучения и мер социальной поддержки

Возможные варианты заголовка:\n1) Кто должен возместить стоимость учебной программы, если ученик расторгает договор?\n2)

Обязан ли работник возмещать стоимость обучения при расторжении трудового договора без подтверждающих документов

И могу ли я в случае отрицательного ответа взыскать в судебном порядке с работодателя стоимость обучения заплаченного за семестр?

Можно ли настаивать на прежней стоимости обучения и возврате переплаченной суммы при повышении стоимости обучения в ВУЗе?

Требуют оплатить полную стоимость обучения за год, хотя в договоре этого нет - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59