Законен ли перевод на другую должность с меньшим окладом?
опубликован 06.01.2013, 23:54
Если Вы не согласны, то вправе отказаться и быть уволенной в связи с сокращением штата (пп.2) п.1 ст.81ТК РФ). Требуйте соблюдения процедуры увольнения по сокращению и если Вам доподлинно известно о сокращении занимаемой Вами должности, то работодатель обязан письменно Вас уведомить о предстоящем увольнении с указанием основания и предложением иных должностей за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Вы письменно отказываетесь от предложенных вакансий и должны быть уволены с выплатой выходного пособия по среднему заработку в последующие два месяца, а если встанете на учет в службу занятости в первые две недели после увольнения и к третьему месяцу не трудоустроились, то выходное по среднему и за третий месяц.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Процесс оформления перевода на должность с меньшим окладом
Как избежать подписания предупреждения?
Как вернуться на прежнюю должность и получить компенсацию за выполняемую работу с меньшим окладом?
Работаю в банке на декретной должности, должность хотят сократить и перевесите а другую должность с меньшим окладом, что делать.
Имею ли я право на предоставление должности с меньшим окладом после выхода из декретного отпуска?
Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?
Вопрос о сохранении оклада при сокращении должности во ФСИН
Сокращение рабочих мест и низкая зарплата - Какие действия может предпринять администрация на предприятии на Крайнем севере?
Сокращение должности и изменение обязанностей - права и возможности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут