Возможные санкции и права работодателя при раннем уходе с работы
опубликован 08.01.2013, 00:09
Илья, согласно ст. 192 Трудового кодекса,
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В вашем случае нет прогула , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Поэтому вас уволить не могут, а вот, например, замечание возможно.При условии, что это первое нарушение трудовой дисциплины.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Меры, которые работодатель может применить к сотруднику за неосторожное покинутие рабочего места
Меня лишили 50% премии, за то что я два раза ушел с работы на час раньше. Имеет ли право мой работодатель?
Может ли работодатель уволить за прогул, если рабочий день заканчивается немного раньше?
Правомерность применения штрафных санкций работодателем в отношении медсестры стоматологической клиники
Имеет ли право отдел кадров ставить прогулы, если я ухожу с работы на час раньше положенного времени?
Имеет ли он на это право, и если нет, то какие санкции ко мне он может применить?
Инвалидность и работа на ночных сменах - могут ли работодатели принуждать к работе и увольнять при отказе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут