Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
опубликован 01.09.2009, 23:43
Здрасвуйте! Подскажите, я вышлв на работу после декретного отпуска, моему ребенку год, а рботодатель попросил меня уволится с выплотой компенсации, мне не хочется терять данное место работы, какие в данном случаи у меня прова? Имеет ли право работодатель, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Изменение заработной платы возможно только с вашего согласия (ст. 57 ТК РФ)
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемая Елена.
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА.
Также запомните что Нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
прошу прощенния, статья 72, конечно....
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель так действовать, если я останусь на работе снизить мне оклад, нежеле прописан в трудовом договоре?
Если нет, то после моего заявления о желании выйти на работу через какое время я смогу приступить к работе?
Срочный трудовой договор - право на отсрочку подписания и последствия для сторон
Получение справок с работы для бабушки в отпуск по уходу за ребёнком - процедура и условия
Как необходимо поступить предприятию в сложившейся ситуации?
Изменили оклад после декретного отпуска - правомерно ли такое действие по трудовому договору?
Может ли работодатель отправить на дополнительный отпуск после декретного до исполнения ребенку 3 года?
И могу ли я попасть под сокращения, выйдя на работу, ели моему ребенку всего год.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут