Нарушение процедур при смене банковских реквизитов - правомерны ли действия отдела кадров?
10.02.2024, 06:18 • г. Новосибирск
Помогите пожалуйста разобраться. 01.02.2024 по средствам электронной почты рабочей написала в отдел кадров заявление на смену банковских реквизитов с приложенным документом из кредитной организации. Наступило 09.02.2024 день выплаты ЗП. А деньги на счёте Я так и не увидела. Начали разбираться в ситуации оказалось, что сотрудник отдела кадров не взяла мое электронное заявление в работу без оригинала. И соответственно не передала заявление в бухгалтерию (она мне про это прислала по почте, но я оригиналы не передала). Хотелось бы узнать правомерным согласно ТК РФ ли были действия сотрудника отдела кадров. Имеет ли право не взять такого рода заявление в электронном виде? Предприятие на котором мы работаем. Работает в системе электронного документооборота.
Электронное заявление, подписанное электронной подписью, признается равнозначным документу, подписанному собственноручной подписью.
Оно было отправлено просто без ЭЦП. Я прочитала, что если предприятие работает по электронному документообороту, то они принять его должны в обязательном порядке.
Направление документов по электронной почте не является надлежащим, поскольку доступ к ней может иметь кто-то еще.
Письмо же было адресовано. Одному человеку и зашифровано.
Если документ подписан электронной подписью. То действия кадровика незаконны и их нужно обжаловать вышестоящему руководству.
Письмо было отправлено просто без ЭЦП. Но зашифровано и только одному человеку
Подайте в суд там разберётесь
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация
Если я отправлю иск в суд в электронном виде, то повестку в суд я получу тоже в электронном виде?
