Необходим ответ по переплате зарплаты в детском саду

Вопрос №2113423 из г. Кимры
опубликован 10.01.2013, 06:05

Срочно нужен ответ! Работаю в д/саду воспитателем, до середины октября работала на 1.5 ставки, после 16 октября стала работать на 1 ставку. За декабрь месяц мне бухгалтер начислила зарплату как за 1,5 ставки (деньги получены). Знакомый (имея юридическое образование) сказал, что это ошибка бухгалтера и назат требовать переплату не имеет право-так ли это? Высчитают ли с меня переплаченную сумму? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Любезнов Денис Викторович

Юрист Дубна, стаж 9 лет

4.9 703 отзывa

определение "счетная ошибка" в настоящее время отсутствует в российском законодательстве. Ранее понятие "счетная ошибка" содержалось в Основных условиях обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" (утратило силу), согласно которым счетная ошибка - это арифметическая ошибка.

Суды исходят из того, что переплата не является счетной ошибкой, так как произошла по вине работодателя, а именно в связи с неправильным применением положения о начислении заработной платы. Кроме того, согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности, заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

таким образом, по юридическим меркам можете не возвращать.

как действовать по моральным - решать вам самим

С уважением,Д.В.Любезнов

11.01.2013, 23:58

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5837 отзывов

В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная Работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1.Счетной ошибки.

2.Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина Работника в невыполнении норм труда или простое.

3.Если заработная плата была излишне выплачена Работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

10.01.2013, 06:43

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Счетная ошибка-это как? Пункты 2 и 3 -вина работника в невыполнении норм труда и неправомерные действия, установленными судом-вы о чем? Я же работаю воспитателем,а не на производстве-у меня норм нет,а все ,что положено по специфики моей работы-исправно выполняю-ни взысканий,ни нареканий нет! И теперь что-ждать повестку в суд?

11.01.2013, 17:37

Спросить юриста