Имеет ли право работодатель уволить подчиненного по статье недоверие, если: -заявление об увольнении было.

Заместитель директора по воспитательной работе была вынуждена подделать характеристику своему сыну, ученику 11 класса, собирающемуся поступать в военный институт( поставить печать, подделать подписи директора и классного руководителя). Так как у классного руководителя и директора школы был серьёзный конфликт с этим ребёнком, который открыто выражал своё мнение, не позволял себя грубо оскорблять, что совершалось неоднократно со стороны классного руководителя. Классный руководитель и директор уже отправили одну плохую характеристику в военкомат, в связи с чем уребёнка при прохождении комисси возникли проблемы. Из-за этого конфликт стал глубже. Учитель продолжал морально угнетать ребёнка. Директор никак этому не препятствовал. У других учителей,работающих в 11 классе проблем с этим ребёнком нет. Учителя , чтобы восстановить справедливость, написали положительные отзывы об этом ученике, подобный отзыв имеется даже от главы администрации, который знает этого парня как очень доброго,позитивного, хорошего человека. Мать совершила этот отчаянный шаг только для того, чтобы защитить своего ребёнка, чтобы ему не сломали судьбу, не лишили его исполнения мечты(стать военным), ведь характеристика при поступлении в военное играет большую роль.Сейчас она раскаивается в своём опрометчивом поступке, признаёт свою вину, просит лишь , чтобы оставили в покое её ребёнка. Её увололи с должности по собственному желанию, сей час хотят исправить запись в трудовой на увольнение по недоверию. Правомерно ли это? Может ли она надеяться на восстановление в должности по истечению какого-либо срока?