Проблемы с увольнением - Как защитить себя в случае нарушения трудового законодательства при работе по сменному графику, имея 2 группу инвалидности?

Вопрос №2116506 из г. Москва
опубликован 10.01.2013, 20:09

У меня 2 группа инвалидности и я работаю по сменному графику смена 16 часов, 2 выходных, меня хотят уволить, так как я по группе не могу работать по сменному графику. Я посмотрела трудовое законодательство там указано, что смена не может превышать 8 часов, и если по моему диагнозу я не могу работать на этой должности мне должны предоставить другую работу, и только если она меня не устроит, меня могут уволить. Помогите, меня выкидывают на улицу, у меня несовершенннолетний ребенок инвалид, что мне делать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хошабо Тамара Евгеньевна

Юрист Москва

5.0 44 отзывa

Елена, здравствуйте!

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанному ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). В связи с этим, Вы правы.-Вам должны предложить другую работу.

Еще хочу Вам напомнить, что одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением - Как защитить себя в случае нарушения трудового законодательства при работе по сменному графику, имея 2 группу инвалидности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы