Продолжительность рабочего времени превышает нормы - как решить проблему без угрозы увольнения?
опубликован 20.06.2017, 14:36
Я устраиваюсь на работу. Рабочий график следующий: 5 рабочих дней и 2 выходных. Работать с 9:00 до 21:00, то есть получается 12 часовой рабочий день. Итого, 60 часов в неделю. А по трудовому законодательству, насколько я знаю, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Боюсь, что если скажу об этом работодателю, он скажет: "Не устраивает, ищи другую работу". Не подписывать трудовой договор не могу, так какэта работа мне очень нужна. Как быть в данной ситуации?
Добрый день! Ну смотрите сами, нарушение действительно есть, но Вы можете подписать договор, устроиться, и затем обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку за переработку нужно доплачивать, причем в большем размере.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Можете в инспекцию труда обратиться и в прокуратуру для прведения проверки по данному факту. Удачи ВАм и всего хорошего.
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели)
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Гибкое рабочее время - правила и особенности
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Увеличение продолжительности рабочей смены для водителя такси - вопросы о законности и возможности сокращения рабочих дней
По трудовому кодексу продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч. , у меня она превышает на 5 часов в неделю.
Работник в государственном бюджетном учреждении сталкивается с противоречиями в организации рабочего времени
Работодатель нарушает условия трудового договора - возможен ли корректированный график работы?
Соответствуют ли требования на объекте к продолжительности рабочего времени моему трудовому договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут