Гарантии и компенсации для работников совмещающих работу с обучением - вопросы по отпуску и заявлению на работе
опубликован 11.01.2013, 12:26
Основанием для предоставления отпусков служит личное заявление работника. Заявление имеет произвольную форму. В тексте заявления обязательно указывается вид отпуска. Указывается продолжительность отпуска, дата его начала и окончания. Поскольку в данном случае учебный отпуск предоставляется по основаниям, подтверждающимся официальным документом - справкой-вызовом их учебного заведения, то, указанный документ прилагается к заявлению. Если Вы прилагаете справки на 3 месяца, то работодатель вправе представить Вам отпуск на основании ваших справок сроком на 3 месяца. А еще один месяц - все вопросы к учебной части Вашего ВУЗа.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Работаю главным инженером получаю второе высшее образование согласно Статьи 173.
Университет никаких документов не предоставляет...
Я студент 2-го курса, заочник.
Можно сформулировать следующий заголовок - Право на оплачиваемый учебный отпуск по статье 173 ТК РФ на 17.09.13 - все
Право на дополнительные оплачиваемые отпуска при обучении - толкование понятия средний заработок
Мне не понятно: работадатели должны или нет предоставлять оплачиваемый отпуск?
Если у меня есть тройки и стипендию я не получаю могу ли я уйти в отпуск на подготовку диплома?
Отпуск для написания и защиты ВКР и сдачи госэкзамена для обучающихся по программе бакалавриата - длительность и различия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут