Требование повышения оклада до МРОТ без учета премиальных - как правильно сделать

Вопрос №2118538 из г. Казань
опубликован 11.01.2013, 15:50

Мой работодатель оплачивает мне заработную плату, в которую входят премиальные не менее МРОТ. Слышала, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Могу ли я требовать от него повышения оклада до МРОТ без учета премиальных. Если, да, то как мне это правильно сделать? Заранее благодарю. С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Елена!

Конечно разные. Оклад к определенной должности привязывается, а МРОТ- минимальный размер оплаты труда в РФ или в субъекте РФ.

17.01.2013, 03:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 день

Любезнов Денис Викторович

Юрист из города Дубна, стаж 9 лет

4.9 703 отзывa

нет,сам по себе оклад может быть ниже мрот. а вот ваша зп, которая может состоять как из одного оклада, так и из оклада с премиями и надбавками, уже в любом случае не должна быть ниже мрот

С уважением,д.В.Любезнов

12.01.2013, 22:26

Спросить юриста