Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли увольнение по статье в случае отсутствия на работе из-за учебы, несмотря на согласование с начальством?

Вопрос №2119037 из г. Северодвинск
опубликован 11.01.2013, 18:45

Могут ли меня уволить по статье, если я отсутствовала в течении 3 дней на работе, была на сессии, справка с учебы будет готова только через 3 дня, поздно заказала, заявления написано не было, но была договоренноть с начальством. Сейчас начальник утверждает что ничего не слышал, и с работы на учебу меня не отпускал.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Екатерина, поскольку заявления от Вас не было и непосредственный начальник отрицает, что ему была известна причина Вашего отсутствия, то уволить могут по формальным основаниям за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) - абз. а) пп.6 п.1 ст.81 ТК РФ), однако работодателю необходимо четко соблюсти процедуру увольнения как вид дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ).

Если увольнение произойдет, пытайтесь восстанавливаться в судебном порядке. Шансы на восстановление будут при условии несоблюдения работодателем статьи 192 ТК РФ.

Даже если справки на руках не было, всё равно нужно было заявление подать, указать в нем, что справка будет предоставлена позднее, причем заявление зарегистрировать (входящий №, дата), себе копию оставить. Подстраховаться таким образом. Это на будущее.

11.01.2013, 22:26

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Екатерина, если фактически отсутствовали по уважительной причине и работодатель не имел бы права Вам отказать в предоставлении времени на сессию при наличии заявления, то увольнение по причине прогула будет незаконным. Укажите всё в объяснении, укажите причину того, почему во-время не смогли написать заявление, укажите с кем конкретно была договоренность. Если уволят, можете восстановиться через суд.

11.01.2013, 22:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление об учебном отпуске у меня не приняли из-за отсутствия справки-вызов.

11.01.2013, 22:58

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Когда заявление не принимают, нужно отправлять заявление по почте ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Копия и квитанция у Вас. Получат ли, вернется ли обратно, у Вас всегда на руках будет доказательство сообщения работодателю об уважительной причине Вашего отсутствия. Удачи.

Если работодатель не допустит нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, т.е. полностью соблюдет ст.192 ТК РФ, будет законным.

11.01.2013, 23:10

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление об учебном об отпуске в отделе кадров у меня не приняли из-за отсутствия справки-вызова.

11.01.2013, 23:02

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Екатерина, Ваше желание спрашивать на данном сайте я понимаю, но..обратитесь всё же к очному юристу в случае Вашего увольнения за прогул, шансы восстановиться есть. В практике бывают и не такие случаи. Но подробная консультация только в личке и только за оплату.

12.01.2013, 11:31

Спросить юриста