Могу ли я вернуться на работу после сокращения, узнав о беременности?
опубликован 14.01.2013, 13:12
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст.261 ТК РФ).
Вы должны написать заявление о восстановлении на работе, приложите копии мед.документов. Если директор не отреагирует - обращайтесь с иском в суд. Но не затягивайте, поскольку срок для обращения в суд - один месяц с момента увольнения, а у Вас он уже пропущен, поэтому необходимо ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока и исчислении его с того момента, как Вам стало известно о беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Могу ли я восстановиться через суд после увольнения с работы из-за беременности, не знав о своем состоянии?
Возможно ли восстановиться на работе после сокращения, узнав о беременности впоследствии?
Могу ли я вернуться на работу, если была уволена, а потом узнала о беременности?
Женщина сокращена с работы в беременность - возможность восстановления и пути достижения этого
Уволена на ранней стадии беременности - как извлечь пользу из биржи труда?
Беременна и уволена по сокращению - возможно ли восстановление и какие требования нужно учесть?
Сокращённая с работы во время беременности - возможно ли восстановление?
Можно ли восстановиться на работе после сокращения, если я беременна?
Возможность восстановления на работе - сроки прошли или возможно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут