Беременна и уволена по сокращению - возможно ли восстановление и какие требования нужно учесть?

Вопрос №15318694 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.02.2019, 22:48

Уволилась по сокращению 10 января. Сейчас узнала, что беременна, срок 9 недель, соответственно на момент сокращения была беременной., но не знала об этом! Теперь хочу восстановится. Возьмут ли обратно? Что нужно, для этого.. Просто могут отказывать в устройстве обратно под разными предлогами.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Войтович Марина Юлиановна

Юрист Орёл, стаж 20 лет

4.8 790 отзывов

Если Вы не известили работодателя о своей беременности и не представили соответствующие медицинские документы, то увольнение считается законным.

19.02.2019, 22:57

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Панкова Инна Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 64 отзывa

Здравствуйте, Анна!

Согласно ч. 1 п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Если после увольнения Вы узнали о том, что на дату увольнения были беременны, Вы имеете право обратиться в суд с целью восстановления на работе. Главное, чтоб на момент издания приказа об увольнении по инициативе работодателя, Вы были беременна и это подтверждается документально (справка из поликлиники).

Вам нужно сделать следующее:

- взять в поликлинике справку о сроке беременности;

- написать заявление работодателю о восстановлении на работе, приложив полученную справку (направить почтой заказным письмом с описью вложения);

- обратиться за юридической помощью для подготовки искового заявления о восстановлении на работе для подачи в суд.

На работе Вас должны восстановить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

20.02.2019, 01:23

Спросить юриста

Похожие темы:
Сокращение беременной

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременна и уволена по сокращению - возможно ли восстановление и какие требования нужно учесть?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы