Беременна и уволена по сокращению - возможно ли восстановление и какие требования нужно учесть?

Если Вы не известили работодателя о своей беременности и не представили соответствующие медицинские документы, то увольнение считается законным.

Здравствуйте, Анна!

Согласно ч. 1 п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Если после увольнения Вы узнали о том, что на дату увольнения были беременны, Вы имеете право обратиться в суд с целью восстановления на работе. Главное, чтоб на момент издания приказа об увольнении по инициативе работодателя, Вы были беременна и это подтверждается документально (справка из поликлиники).

Вам нужно сделать следующее:

- взять в поликлинике справку о сроке беременности;

- написать заявление работодателю о восстановлении на работе, приложив полученную справку (направить почтой заказным письмом с описью вложения);

- обратиться за юридической помощью для подготовки искового заявления о восстановлении на работе для подачи в суд.

На работе Вас должны восстановить и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.