Бывший работодатель требует возместить материальные расходы.

Здравствуйте! Ситуация такова: Мой муж – моряк, и с декабря по март он был в рейсе в Норвегии. В марте он сменился и приехал домой. Он должен был приехать так: с Норвегии до Санкт-Петербурга – на попутном судне, а из Питера до Архангельска – поездом. Муж пробыл на этом судне 2 или 3 дня. Однако когда это попутное судно отошло от берега, по ошибке кого-то из команды оно врезалось в берег, винт оказался поврежден. А рабочее судно мужа уже вышло в море. Тогда супруг связался с руководством, и агент купил ему билет на самолет из Норвегии до Москвы, а затем на самолет от Москвы до Архангельска. В октябре супруг уволился. А сейчас от работодателя (ОАО) пришло письмо с требованием уплатить материальные расходы в размере около 22 тысяч рублей (именно за перелеты из Норвегии в Москву, а затем в Архангельск), в случае неуплаты работодатель грозится подать в суд. Однако муж не согласен, поскольку за пребывание на этом попутном судне у него уже высчитали 300 долларов. А перелет он не планировал, поскольку должен был добраться на судне до Питера (за 300 долларов), а затем – поездом до Архангельска. Расходы на самолет и поезд несоизмеримые. По сути, получились такие «форс-мажорные» обстоятельства – ведь от мужа не зависело то, что винт оказался поврежден, и судно задержалось. Потому что тогда бы он спокойно прибыл на судне в Питер, а затем поездом добрался до Архангельска. Как поступить в такой ситуации? Муж подписывал добровольное согласие возместить расходы на поездку, но только от Норвегии до Питера – так и писал (и с него высчитали уже 300 долларов). К тому же с этим «форс-мажором» он тоже потерял время. И еще… в октябре и ноябре прошлого года ему было выплачено всего около 2 тысяч рублей. Я слышала, что работодатель в таком случае должен доплатить за МРОТ, поскольку время было отработано полностью. Супруг может обратиться в суд со встречным иском?