Несоответствие выплат премии в трудовом договоре - возможна ли выплата только 10% премии и каков должен быть минимальный процент?
опубликован 14.01.2013, 21:34
В трудовом договоре и доп. соглашении прописано, что:
Работнику устанавливается премия в размере ДО 50 % от своего оклада.
Выплачивают же 10 %. Вопрос: законно ли это? Какой минимальный процент премии должен быть?
Ольга минимальный процент премии устанавливается трудовым договором и трудовым соглашением. Действующим законодательством минимальный процент премии не предусмотрен.
Учитывая, что в трудовом договоре и доп. соглашение предусмотрено, что премия может быть до 50%, следовательно Вам могут выплачивать любой процент премии , в том числе и 10%.
С уважением,
Носкова Л.Н.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Минимального процента нет в данном случае. К сожалению, это право работодателя определять сколько он будет выплачивать
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волжский
Похожие вопросы
Нарушение работодателем условий трудового договора - возможность принудительной выплаты премии за прошедший период
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Законность лишения части премии, включенной в заработную плату и указанной в трудовом договоре.
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Как получить премию после увольнения по собственному желанию и чьи права нарушаются
Снижение премии до 1% при наличии 10 баллов в протоколе - законно ли это?
Может ли работодатель лишать меня премий, несмотря на выплату налогов с них, если оклад прописан в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут