Как добиться выплаты премии, если ее не учитывают в расчетном листе при выплате зарплаты?

Вопрос №19075431 из г. Москва
опубликован 05.02.2022, 10:51

В трудовом договоре прописан оклад и премия. По факту выплачивают только оклад, причем в расчетном листе этот оклад указан как "оклад + премия". На вопрос, где премиальные, отвечают, что критериев выплаты премии никогда не было, премия в бюджет не заложена (работаю 4 месяца). Есть ли шанс добиться выплаты премий в таком случае? Что для этого нужно сделать, если путем переговоров вопрос не был решен? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65317 отзывов

Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Такой же порядок и в отношении установления размеров премии.

05.02.2022, 12:47

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Соловьев Николай Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.7 119 отзывов

Добрый день, Екатерина!

Для того, чтобы иметь возможность претендовать на выплату премии в локальных актах или в Вашем трудовом договоре должны быть определены условия для ее назначения. Тогда если все условия для назначения соблюдены (Выполнен план работы, Вы не были на больничном и т.п.) у Работодателя возникает обязанность премировать своих Работников.

05.02.2022, 11:09

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Тимофеева Людмила Викторовна

Юрист из города Всеволожск, стаж 10 лет

4.7 78 отзывов

Екатерина, обратитесь в трудовую инспекцию. Если в расчетном листе указана премия, то и критерии по ее начислению должны быть. Запросите у работодателя документы регламентирующие оплату труда: ПВТР или положение об оплате труда. Эти документы прояснят какая система оплаты труда установлена в организации.

05.02.2022, 11:13

Благодарю Вас!

Спросить юриста