Вызов на работу в отпуске - правомерность и возможные последствия
опубликован 17.01.2013, 20:02
У жены на работе отпуска поделили на две части. Одну часть отпуска за 2012 г. она отгуляла весной. В связи с рождением внучки вторую часть отпуска она взяла в период с 10.01.2013 г. по 23.01.2013 г. В бухгалтерии сказали, что у неё не использован отпуск за 2011 г. в кол-ве 11 дней. Начальник потребовал присоединить эти дни к отпуску за 2012 г. Жена согласилась. Жена уехала помогать дочери в другой город. На 6-ой день отпуска ей позвонили на телефон дочери и потребовали выйти на работу всвязи с производственной необходимостью. Имеет ли право администрация вызывать работника по телефону, если работник находится в другом городе? Положена ли компенсация за проезд (что-бы отгулять остаток отпуска ей придётся опять оплачивать проезд)? Может ли она отказаться прерывать свой отпуск в данной сетуации?
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Расчет ежегодного отпуска для работника, приступившего к работе с 30 ноября 2013 года
Надо ли каждый год отсчитывать 6 месяцев от 1 марта (по словам директора)?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Работник просит предоставить ему отпуск в декабре 2013 года
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Как взять отпуск за период 2015-2016 гг. и за период 2016 г. по настоящее время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут