Новое руководство установило неоплатные перерывы на предприятии, приводя к сокращению заработка - соответствуют ли их действия трудовому законодательству?

Вопрос №212943 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.01.2005, 13:56

На преприятии установлена повременная система оплаты труда. Работаем по сменам по 12 часов. Раньше обеденное время оплачивалось, но новое руководство решило внести изменения. И теперь 1 час не оплачиватся. Это привело к существенному уменьшению нашего месячного заработка. Обедаем мы на территории предприятия максимум 30-40 минут. Ответьте, пожалуйста, правомерны ли действия нового руководства? Не противоречат ли они трудовому законодательству? Если можно сделайте ссылку на конкретную статью из Трудового Кодекса.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Елена.

В соответствии со ст.108 ТК РФ обеденный перерыв в рабочее время не включается.

Исходя из этого, оплачиваться он по общему правилу не должен.

Но если в Вашем трудовом договоре или в каких-либо нормативных документах организации (Правила распорядка, Положение об оплате труда, коллективный договор и т.п.) было указано условие об оплате, Вы вправе требовать от работодателя исполнения им своих обязанностей.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новое руководство установило неоплатные перерывы на предприятии, приводя к сокращению заработка - соответствуют ли их действия трудовому законодательству?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы