Неправомерная оплата труда и выход на работу на Южно-уральском криалитовом заводе в г. Кувандыке в Оренбургской области

Вопрос №2129444 из г. Кувандык
опубликован 16.01.2013, 12:19

Я живу в городе Кувандыке Оренбургской области. Работаю на Южно-уральском криалитовом заводе. С 6 октября 2012 года завод закрыли на реконструкцию, а рабочих распустили с оплатой 2/3 з/п. Весь октябрь сидели дома, с ноября заставили всех ездить на завод отмечаться по утрам. С января 2013 вызывают рабочих ездить посменно на работу и просто сидеть в чистой одежде в актовом зале всю смену (включая ночные и вечерние смены). При этом оплата труда остается прежней 2/3 зарплаты. Является ли правомерным действия работодателя касательно оплаты труда и выхода на работу, если в дальнейшем завод все равно закроют и рабочих сократят?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щеголеватых Роман Алексеевич

Адвокат Воронеж, стаж 12 лет

5.0 445 отзывов

Законодательство не определяет, где именно должен находится работник во время простоя на рабочем месте или дома. Предполагается, что этот вопрос должен быть решен в локальных актах организации. Более того вы же просто находитесь на рабочем месте, но свою трудовую функцию не выполняете-не работаете. С учетом этого, требования вашего работодателя о том, что бы вы находились на рабочем месте вполне обоснованны.

16.01.2013, 12:34

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неправомерная оплата труда и выход на работу на Южно-уральском криалитовом заводе в г. Кувандыке в Оренбургской области

Похожие вопросы