Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Виктор

Задано вопросов 2, из них VIP - 1

Москва, 16.01.2013, 17:54

Отпускные выплаты - правомерность и условия их получения

Вопрос №2130378 из г. Москва
опубликован 16.01.2013, 17:54

Я работаю в ЗАО Р. Моя белая зар. плата, после вычета налога 13%, состовляет около 35 т.р. За год работы я отгулял 24 дня отпуска и около 11 месяцев я проработал, при этом мне платилась моя зар. плата в том числе и во время отпуска. После отпуска я спросил бухгалтера про отпускные выплаты мне, на что получил ответ: что отпускные входят в зар. плату, т.е. 12 месяцев умножаем на 35 т. р. и больше никаких выплат не производилось. Правомерно ли это? Еще у нас все сотрудники пишут заявление на отпуск за неделю до отпуска (такое устное указание). Я писал заявление на отпуск так же за неделю и никаких письменных разрешений не получал, а просто выходил в отпуск по устному согласованию с начальником отдела, но в заявлении подписи начальника отдела есть, а у меня на руках никаких подтверждений нет. Как вы считаете могу ли я требовать отпускные?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кахиев Роман Нариманович

Адвокат Москва

5.0 722 отзыва

Добрый день Виктор. Отпускные не являются частью заработной платы. И рассчитываются они иначе. Если Ваш отпуск не был должным образом оформлен, а именно не было оформлен приказ о предоставлении отпуска, в табеле это соответствующим образом не отображено и в ведомости выдачи денежных средств нет информации о выплате отпускных то да Вы имеет право на выплату данных денежных средств. Все это касается исключительно трудовых отношений оформленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Удачи

16.01.2013, 18:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

Виктор, вы уходя в отпуск получили деньги ввиде средней (35 т.руб) - так это и есть ваши отпускные. ...или я не понял ваш вопрос.

16.01.2013, 18:02

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

Уточняю вопрос.

1. Во время отпуска я получил зар. плату, а зар. плата платится за работу, а я был в отпуске, а получил зар. плату в отпуске и больше ничего не получал. Т.е. я не работал, был в отпуске и получил зар. плату которая платится за работу, а не за мой отдых или отпуск.

2. Если я не получил приказ на руки о выходе в отпуск, сможет в будущем работодатель предъявить претензии о том , что я вышел в отпуск по своему желанию?

3. Сколько времени у меня есть, что бы обжаловать мои отпускные?

17.01.2013, 10:23

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпускные выплаты - правомерность и условия их получения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы