Имеет ли право работодатель сократить работника если у него: - жена в декретном отпуске; - жена только что родила ребенка.

Статья 179 ТК РФ: Преимущественное право на оставление на работе

при сокращении численности или штата работников.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение

в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух

или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся

на полном содержании работника или получающих от него помощь,

которая является для них постоянным и основным источником

средств к существованию); лицам, в семье которых нет других

работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим

в данной организации трудовое увечье или профессиональное

заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам

боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою

квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по

сокращению численности или штата работников организации

работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу

(вакантную должность) в той же организации, соответствующую

квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или

штата работников организации работники предупреждаются

работодателем персонально и под расписку не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право

расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об

увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной

компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.