Имеет ли работодатель существенно понизить оклад или сократить, если у меня жена в декретном отпуске и ребенку меньше трех лет?
опубликован 25.03.2016, 18:05
Здравствуйте
Если Вам урезают оклад, то о начале такой процедуры Вы должны быть письменно уведомлены за два месяца (норма Трудового кодекса РФ) и Вы имеете право не согласиться с таким изменением, тогда по закону Работодатель должен Вам предложить другую работу на этом же предприятии.
Все остальное это прерогатива женщины, но (ТК РФ Ст. 179) вы имеете преимущество при сокращении численности или штата работников при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Для более подробного правового анализа необходимо уточнить некоторые вопросы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли сократить или понизить должность госслужащего в связи с декретным отпуском жены и отсутствием дополнительного
Влияет ли на сокращение или понижение оклада наличие ребенка до 3-х лет в связи с изменением штатного расписания?
Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?
Вопрос о возможности сокращения работника во время декретного отпуска и после его окончания
Многодетная мать в декретном отпуске, имеют ли право понизить оклад.
Может ли работодатель сократить работника семьи с двумя детьми до трех лет и декретом?
Пожайлуста имеет ли права работадатель меня уволить если у меня двое несовершеннолетних детей и жена в дикретном отпуске
Работодатель отказывает в возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком - возможности и альтернативы
Права беременной работницы, занимающей должность делопроизводителя, при возможном сокращении должности и переводе на другую
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут