Ситуация с докладной от заместителя директора - нужно ли мне объясняться и могу ли сослаться на статью 51 Конституции РФ?

Вопрос №2131226 из г. Ставрополь
опубликован 16.01.2013, 23:27

На меня (я исполняю обязанности начальника отдела) заместитель директора написал докладную, в которой утверждает, якобы я отказалась выполнять его поручение, предоставить необходимую ему информацию, а также в оказании помощи сотруднику своего отдела. Изначально поручение было отписано заместителю (моя фамилия на резолюции не фигурировала), который передал его (поручение) сотруднику моего отдела, в мое отсутствие (в тот момент я занималась более срочным делом), чем ввел коллегу в заблуждение, на этой почве произошел конфликт. За необходимой информацией для исполнения поручения ко мне заместитель не обращался. Директор заставляет писать объяснительную. Подскажите пожалуйста обязана ли я объясняться? Можно ли в танной ситуации сослаться на ст. 51 КОНСТИТУЦИИ РФ Виноватой себя не считаю, за четыре года работы у меня не было никаких нареканий... Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Здравствуйте Кристина! В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ работадатель обязан потребовать у работника объяснительную. Работник может отказаться, тогда составляется акт об отказе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с докладной от заместителя директора - нужно ли мне объясняться и могу ли сослаться на статью 51 Конституции РФ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы