Конфликт между директором и работником - кто прав в ситуации с неисполненным поручением?

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Во-первых, директор организации (ООО, ОАО, ЗАО и т.д.) вправе своим работникам давать даже устные поручения, задания и т.д., а тем более он вправе давать поручения по эл. почте, в т.ч. корпоративной.

Во-вторых, согласно статьи 292 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) при неисполнении работником должностных обязанностей работодатель обязан до применения дисциплинарного взыскания затребовать от него письменное объяснение.

В этом случае работнику лучше подготовить письменное объяснение в 2-х экз. и передать в адрес работодателя 1 экз. объяснения под роспись на 2-м экз. объяснения.

В-третьих, применить дисциплинарное взыскание к работнику работодатель при наличии оснований вправе с соблюдением положений статей 192, 193 ТК РФ.

Если работник не согласен с дисциплинарным взысканием, то он вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в т.ч. в суд с соблюдением сроков, определенных статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Государственная инспекция труда или суд в ходе проверки всех документов и сведений, относящихся к наложению на работника дисциплинарного взыскания, и определят на законном основании, кто прав, работник или его работодатель.

Удачи Вам.