Не нашла ответа на свой вопрос о правопреемстве головного офиса в Москве после ликвидации предприятия, где я работала и нуждаюсь в трудоустройстве с учетом ребенка

По правилам ст. 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по

инициативе работодателя" в случае прекращения деятельности

филиала, представительства или иного обособленного структурного

подразделения организации, расположенных в другой местности,

трудовой договор может быть расторгнут работодателем с

работниками этих структурных подразделений по правилам,

предусмотренным для случаев ликвидации организации а именно

по п. 1) ст. 81 ТК РФ.

По общему правилу, установленному ст. 261 ТК РФ, расторжение

трудового договора по инициативе работодателя с женщинами,

имеющими детей в возрасте до трех лет не допускается.

В качестве исключения названы случаи ликвидации организации,

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой

работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским

заключением, а также совершения виновных действий работником.

Т.е. законодательство не запрещает работодателю уволить Вас при

ликвидации предприятия-представительства.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в

связи с ликвидацией организации Вам должно быть выплачено

выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период

трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

(с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний

месячный заработок может быть сохранен за Вами в течение

третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы

занятости населения при условии, если в двухнедельный срок

после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им

трудоустроены.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в

связи с ликвидацией организации, Вы должны быть предупреждены

работодателем персонально и под расписку не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с Вашего письменного согласия

имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об

увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной

компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом

указанная выплата не засчитывается в счет выходного пособия

и выплат среднемесячного заработка на период трудоустройства.

С уважением, Юрий Дмитриевич Фалеев.