Как защитить свои трудовые права в декретном отпуске при сокращении рабочего места и переводе на новую должность?

Вопрос №2132571 из г. Полевской
опубликован 17.01.2013, 14:12

Я нахожусь в декретном отпуске мой работодатель сократил моё занимаемое место на предприятии и перевел меня в другое место, Договор заключённый с работодателем был постояянным а работодатель требует заключить новый договор на не постоянной основе (вместо другой декретницы) правомерны ли его действия и что нужно сделать чтоб остаться на том месте на котором я работала до декретного отпуска? Вправе ли я потребовать вернуть мне моё место?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щеголеватых Роман Алексеевич

Адвокат Воронеж, стаж 12 лет

5.0 445 отзывов

Действия работодателя незаконны. Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 256 ТК РФ за вами сохраняется рабочее место в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом вы вправе требовать предоставления вам прежнего рабочего места и прежней должности после выхода из декретного отпуска.

17.01.2013, 14:20

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Сидор Дмитрий Михайлович

Юрист из города Пермь, стаж 20 лет

4.9 6216 отзывов

Не вправе. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

17.01.2013, 14:13

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Когда ребёнку был 1год меня пригласили подписать бумагу о сокращении моего места с обещанием востановить моё место при выходе на работу после декретного отпуска но обещание не было исполнено ! Что нужно сделать чтоб меня востонавили и как наказать не добросовестного работадателя???

18.01.2013, 11:25

Спросить юриста