После написания заявления, начальник продолжает унижать и затягивать процесс - каковы причины и сроки удержания работника?

Вопрос №2134055 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.01.2013, 22:27

Написала заявление по соб. желанию 9 января. Начальник ведет себя неадекватно, он и раньше не был человеком чести а сейчас еще и без совести! Морально издевается и унижает (это при том что я про работала 5 лет!). До какого числа (включительно) он может меня держать? Какие могут причины затягивания срока обработки? ПОМОГИТЕ!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если заявление подано 9 января и у вас остались этому письменные доказательства, то последним днем работы является 23 января.

17.01.2013, 22:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Белов Сергей Геннадьевич

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 148 отзывов

Никаких причин быть не может! Вне зависимости от обстоятельств, и передали ли Вы дела своему приемнику, заявление на увольнение - 2 недели, и трудовая книжка на руки, и без вариантов!

17.01.2013, 22:29

Спросить юриста