Проблемы с увольнением и расчетами - что делать?

Вопрос №2143709 из г. Дюртюли
опубликован 22.01.2013, 08:01

Уволился по собственному желанию с КРС ЕВРАЗИЯ 09.01.2013 г. предварительно отработав 2-х недельную отработку. Заявление на увольнение было написано мной 22.12.2012 г. До сих пор не произведен со мной полный расчёт и не доставлена трудовая книжка по почте. Была выплата в размере 35000, как мне обьяснили по телефону это компенсация за неиспользованный отпуск, остальное будет только со следующей зарплаты, т.е.14 февраля. Обьясните законно ли всё это и что мне предпринять. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чечулина Алла Анатольевна

Адвокат Уфа, стаж 12 лет

5.0 178 отзывов

Здравствуйте, Венер!

Все выплаты с работником должны быть произведены в день его увольнения!

Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. (ст. 140 "Сроки расчета при увольнении" ТК РФ).

В случае задержки выплат при увольнении работодатель обязан выплатить Проценты по 1/300 ставке рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленого срока выплаты и по день выдачи выплат.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в прокуратуру или Государственную инспекцию по труду.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением и расчетами - что делать?

Похожие вопросы