Я так считаю, что они распостраняются только на работников обучающихся по своей производственной профессии

Вопрос №21471 из г. Великий Новгород
опубликован 24.02.2002, 22:40

Будте добры, подскажите, как понимать гарантии работникам совмещающим работу с обучением в образовательном учреждении высшего професионального образования в статье 173 нового Трудового Кодекса. Я так считаю, что они распостраняются только на работников обучающихся по своей производственной профессии, а не по любой как было в cтаром КЗоТе. Ст.198 КЗоТа предесматривала оплату таких отпусков независимо от профессиональной принадлежности, в тоже время как Ст.196 предусматривала оплату учебных отпусков в виде льготы только при получении профессионального образования. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горбачев Сергей Геннадьевич

Адвокат Москва, стаж 12 лет

3 отзывa

Уважаемый Игорь!

Статья 173 Трудового кодекса РФ предусматривает предоставление определенных льгот работникам, направленным на обучение работодателем ИЛИ поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях.

Таким образом, вне зависимости от того, по производственной профессиии обучается работнки или нет, на работодателя возлагаются обязанности, установленные ст. 173 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я так считаю, что они распостраняются только на работников обучающихся по своей производственной профессии

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы