Никакого внутреннего распорядка не было, по крайней мере мне не предоставлялся.

Получаю второе высшее. Работаю в экспертной организации в сфере строительства. При устройстве на работу работодатель сказал, что режим работы такой, можно задержаться, можно и не приходить, лишь бы экспертизы делались. Никакого внутреннего распорядка не было, по крайней мере мне не предоставлялся. В апреле во время очередного отпуска, я продолжал работать, был разговор с работодателем что бы я написал заявление задним числом на отпуск, а работодатель предоставит мне дни отгула за это время когда мне это понадобиться во время сессии. Есть свидетель, ныне не работающий в организации. В октябре того же года мне понадобились дни отгула. Я написал заявление о предоставление мне дополнительного отпуска за время отработанное ранее во время очередного отпуска. Произошел инцидент с работодателем. Результат -уволен по ст 81 . п а ч.6 за прогул. Приказ издан 20 числа, а уволен 2 числом этого месяца. 21 числа этого же месяца работодатель предоставил требование дать объяснение. Что я и сделал. В настоящее время дело находится в суде. Представлены акты, что я отказывался от подписи актов, что есть не правда. Акты составляла совместитель работающая по основному месту работы на другом предприятии, но в этом же здании. Подписаны они работниками нашей организации. Сейчас работодатель утверждает что произошла техническая ошибка в приказе об увольнении. Но деньги, расчет, переведены тоже 20 числа. Вопрос: может ли совместитель работающий на другом предприятии проводить проверку явки или неявки работника. 2.Знаю что будут врать что от подписания актов отказывался, есть способ или какие либо психологические уловки вывести людей говорить правду, так как их трое и я знаю что было, а что не было7