Как сохранить рабочее место при сокращениях штатов в случае ухода за инвалидом-ребенком?
Вопрос №2150270
из г. Усинск
опубликован 24.01.2013, 20:34
опубликован 24.01.2013, 20:34
Я попадаю под сокращения штатов с 04 февраля. Жену направляют в командировку в другой город с 03 февраля, у нас ребенок инвалид 10 лет. могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы сохранить рабочее место в организации? До пенсии 2 года и 3 месяца, со дня сокращения.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
24.01.2013, 20:37
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Действующим законодательством установлен предельный срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком - до достижения ребенком возраста трех лет. Продление этих сроков действующими нормами не предусмотрено.
В то же время при наличии необходимости осуществления ухода за ребенком-инвалидом по заявлению работника с согласия работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
27.01.2013, 17:31
Юридические услуги в Усинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В феврале ребенку будет 3 года, выйти на работу я не смогу-ребенок еще не ходит.
Могут ли меня сократить, если я выйду на работу за три месяца до сокращения штатов?
Вопрос о возможности сохранения рабочего места при выходе в отпуск по уходу за ребенком для мужчины, отправляющегося в армию
Как сохранить рабочее место при получении третьей группы инвалидности после инсульта и заботе о ребенке до 14 лет?
Как продлить отпуск по уходу за ребенком и сохранить рабочее место при наличии аллергии у ребенка?
Как сохранить рабочее место, когда являешься опекуном инвалида 1 группы при сокращении штатов?
Как получить пособие и на какой срок оно выплачивается?
Вопрос - Можно ли устроиться на новую работу и сохранить пособие и рабочее место в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Реорганизация предприятия и уход в отпуск по уходу за ребёнком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут