Незаконно уволили с работы по собственному желанию, без заявления от меня

Так не бывает! Вас либо уволили по собственному желанию либо за прогул. Это разные оснвования для прекращения трудового договора. В любом случае трудовым кодексом не предусмотрена процедура подмены и замены работника другим работником. В связи с этим даже если вас уволили за прогул, увольнение вполне законно, если вы действительно отсуствовали на рабочем месте в этот день.

Вы уточните, вы уволились по собственному желанию, или вас уволили приказом по статье Трудового кодекса за прогул.

Это две разные вещи.

Без точной информации невозможно дать ответ.

Но в любом случае вам следует руководствоваться следующим.

При поступлении на работу вы и ваш работодатель руководствуетесь Трудовым кодексом РФ.

При заключении трудового договора вы прежде всего определяете какую трудовую функцию вы лично обязуетесь выполнять, где и на каком рабочем месте, в течение какого срока.

Трудовой договор большинства работников возлагает на работника обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. Т.Е. прибыть на рабочее время в ___ час. убыть с рабочего места в ___ час., перерыв с ____ по _____ час.

Т.О. если вместо себя вы оставили другого человека, то вы совершили нарушения трудового договора:

1) Вы лично отсутствовали на рабочем месте, чем нарушили правила внутреннего трудового распорядка

2) Вы лично не выполняли трудовую функцию во время, когда были обязаны ее выполнять.

3) ВЫ незаконно допустили(провели) на рабочее место постороннее лицо,

4) Вы незаконно допустили к выполнению работ не уполномоченное работодателем лицо

Т.о. вы допустили нарушения, за которые Трудовым кодексом РФ предусмотрено право работодателя на одностороннее расторжение с вами трудового договора и ваше увольнение.

Из вашего вопроса можно предположить, что вам просто предложили уволиться по собственному желанию.