Можно ли в этой ситуации подать новый иск о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула?

Вопрос №691541 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.12.2008, 15:46

Человека уволили за прогулы. Суд изменил формулировку увольнения на "по собственному желанию", но выплату среднего заработка и моральную компенсацию не присудил. Можно ли в этой ситуации подать новый иск о восстановлении на работе с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23111 отзывов

Вынужденный прогул, по смыслу ст. 394 ТК РФ, при рассмотрении иска об изменении формулировки причины увольнения взыскивается в пользу работника только в том случае, если работник докажет, что оспариваемая формулировка препятствовала его поступлению на новую работу (до принятия судом решения). Раз работник это не доказал - взыскивать нечего. То же самое и по поводу компенсации морального вреда. Отсутствие доказательств причинения страданий (т.е. медицинских документов).

Скорее всего, работник при подаче в суд иска не озаботился юридической помощью со стороны и предпочел действовать самостоятельно, в т.ч. и при подборе доказательств.

Впрочем, для окончательных выводов надо читать решение суда.

21.12.2008, 18:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Гришко Антон Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 40 отзывов

Вполне. Только вот компенсация морального вреда вещь очень проблематичная, поскольку трудно доказуема. Но попробовать никто не мешает. И в данном случае первоначальное решение будет иметь преюдициальное значение.

18.12.2008, 17:09

Спасибо!

Спросить юриста