Как подать иск на работодателя-частника за задолженность по зарплате с учетом ст. 236 ТК РФ, если организация уже не существует - необходимые документы
опубликован 25.01.2013, 15:45
Людмила, Вы уже давным-давно пропустили срок исковой давности (3 месяца) со дня, когда было нарушено Ваше право или когда Вам стало или должно было стать известным о нарушении. Теперь поздно пить "Боржоми".
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Мог бы быть ещё вариант с привлечением работодателя (руководителя) к уголовной ответственности по ст. 145-1 ч. 2 УК РФ, но и там Вы прошляпили срок давности (2 года).
Задолженность образовалась у юр. лица, поэтому иск только к нему.
Как на физ. лицо вы на него подать не можете.
Если только он вам напишет распику с обязательством вернуть вам выплатить определенную сумму в указанный срок.
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Электросталь
Похожие вопросы
Не получаю зарплату за 2 месяца и работодатель не оформляет трудовые отношения – как действовать при работе с юридическим лицом?
Как поступать, если работодатель не выплачивает зарплату за девять месяцев
«ОАО Сибтрубопроводстрой - работники рассказывают о долгах по зарплате и стремятся к взысканию»
Отсутствие зарплаты в течение второго месяца работы - возможность подачи в суд и необходимые документы
Не выплата зарплаты работодателем из другой области - какие документы необходимы для подачи иска?
Как получить материальный ущерб при задержке зарплаты и другие проблемы с работодателем
Как решить проблему невыплаты черной зарплаты и возможные пути взыскания в суде
Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату - основные шаги
Как написать жалобу на работодателя, не выплачивающего зарплату и предлагающего завтраки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут