Переработка без компенсации - мое заблуждение или нарушение прав работника?

Вопрос №2160026 из г. Лангепас
опубликован 29.01.2013, 09:29

1 апреля 2012 года меня перевели на должность педагога дополнительного образования колледжа, составили график работы из расчета 36 часов в неделю, и так я проработала до 1 декабря. В декабре в силу некоторых обстоятельств выяснилось, что по трудовому кодексу моя рабочая неделя, как и у всех педагогов равна 18 часам. Я сама этого не знала, т.к. должность ПДО ввели в штатное расписание с января 2012 года, только в марте штатку утвердили в окружном департаменте образования. Ни о каких отгулах или компенсации для переработанное время мне предоставлять никто не собирается под эгидой того, что я сама должна была следить за действиями инспектора ОК, и сама отстаивать свои права. До этого я работала педагогом-психологом и у меня была 36-ти часовая рабочая неделя. При переводе на должность ПДО инспектор ОК составила и утвердила новый 36-ти часовой график работы, что не вызвало у меня никаких подозрений. Что мне делать сейчас (и делать ли вообще) по данному вопросу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зверев Александр Валерьевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 22 годa

5.0 1033 отзывa

В Трудовом кодексе - любой перевод на иные условия труда, только с Вашего согласия. Исходя из этого, вы могли не согласиться ранее на такие условия. Но если уж согласились, то теперь можете только подать жалобу, на то, что вам инспектор ОК ввел в заблуждение.

29.01.2013, 11:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

8 800 505-91-11

Кира, да ничего не делать. просто работать дальше.

29.01.2013, 11:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста