Вопрос о возможном увольнении беременной сотрудницы в таможенных органах на декретном месте

Здравствуйте, Вероника!

По общему правилу, расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Однако, данное правило не распространяется на случаи, если трудовой договор был заключен на определенный срок. В Вашем случае скорее всего с Вами заключен срочный трудовой договор на период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам. Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому никаких нарушений закона со стороны работодателя здесь не возникает.

Но при этом, нужно учитывать следующее:

1. Согласно ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

2. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).

Для того, чтобы максимально защитить Ваши права в данной ситуации Вам нужно совершить ряд определенных действий.

У вас трудовой договор или контракт на руках есть? Если нет, то Вам нужно у работодателя получить экземпляр данного контракта (трудового договора). Мне нужно видеть содержание данного контракта, чтобы дать точный ответ на Ваш вопрос. Кроме того, мне нужно знать какой срок беременности у Вас на данный момент, встали ли Вы на учет в женской консультации по беременности и родам.