Возможно ли уволить беременную женщину, замещающую другого сотрудника в период ее отсутствия, после окончания декретного отпуска?
Вопрос №3661607
из г. Красноярск
опубликован 31.03.2014, 19:08
опубликован 31.03.2014, 19:08
Могут ли уволить беременную женщина принятую на срочный договор до выхода сотрудника на чьем месте она находиться в период ее отсутствия, после окончания беременности.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 460 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 728
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 964
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 230
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
996
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 062
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Если заелючен срочный трудовой договор могут ли уволить беременную женщину по окончанию срока договора.
Увольнение после окончания беременности
Подскажи пожалуйста возможно ли уволить беременную женщину принятую по срочному договору при выходе основного работника.
Основания для увольнения беременной женщины срочного трудового договора в случае отсутствия основного сотрудника
Можно ли уволить беременную женщину, которая работает по срочному трудовому договору (женщина в декрете)
Права беременных женщин по статье 261 ТК РФ и продолжение срочного договора до достижения возраста 3 лет ребенка
Права беременной на срочном договоре при наступлении окончания сотрудничества и выходе на отпуск по родам
Увольнение временного работника в данном случае определяется сроком окончания договора (31.12.2015 г.), а не датой
Основной сотрудник выходит на работу, а женщина на декрете - возможности и перспективы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут