Может ли работодатель установить разные оклады для работников с одинаковыми обязанностями? Опыт из декрета подтверждает
опубликован 30.01.2013, 09:53
О заработной плате. Я работаю на заводе, зарплата идёт от оклада. Имеет ли право работодатель делать мне оклад меньше, чем моей напарнице. На данный момент я нахожусь в декрете, собралась раньше срока выйти на работу, но меня предупредили, что оклад будет меньше чем у напарницы (функции работы абсолютно одиннаковые), ночуть больше чем до декрета! Заранее спасибо!1
Нет, не имеет.
У вас просто должны сохраняться прежние условия трудового договора.
Читайте свой экземпляр трудового договора и требуйте неукоснительного его исполнения.
В противном случае обращайтесь с иском в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Выход из декрета в декрет - вариант с работой на 2,5 месяца может снизить размер декретных выплат?
Оплата работы напарницы в отсутствие - правомерная практика?
Как передать деньги напарнице, если она поработала за меня?
Возможно ли работать на неполный рабочий день как бухгалтер с зарплатой, соответствующей должности директора?
Изменение окладов при возвращении на работу после декрета - правомерны ли и какие действия мне следует предпринять?
Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей
Возможность выхода на работу беременной во время декретного отпуска - ограничения и права работницы
Расчет декретных пособий при работе на двух работах - оклад или МРОТ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут