Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей, вышедшей из декретного отпуска?
Вопрос №6908987
из г. Москва
опубликован 21.05.2015, 23:12
опубликован 21.05.2015, 23:12
Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер!
Нет не правомерны, нужно главное написать заявление, потом в роструднадзор. Вы уже написали?
22.05.2015, 01:14
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Алгоритм изменения оклада у генерального директора и роли соответствующих лиц
При поступлении на работу со мной был заключен контракт, где был прописан фиксированый оклад.
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Заместителям директора кадетской школы-интерната грозит ответственность после снижения окладов и обращения к Министерству
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить?
Решение финансовых трудностей в школе - Как снизить оклад заместителям и завучам в рамках закона?
Обязанность возвращать деньги за начисленную зарплату по новым окладам в 2014 году - анализ и применение юридических аспектов
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут