Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей, вышедшей из декретного отпуска?
опубликован 21.05.2015, 23:12
Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.
Добрый вечер!
Нет не правомерны, нужно главное написать заявление, потом в роструднадзор. Вы уже написали?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Алгоритм изменения оклада у генерального директора и роли соответствующих лиц
При поступлении на работу со мной был заключен контракт, где был прописан фиксированый оклад.
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Заместителям директора кадетской школы-интерната грозит ответственность после снижения окладов и обращения к Министерству
Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание?
Необходимо ли составлять второе дополнительное соглашение и как его оформить?
Решение финансовых трудностей в школе - Как снизить оклад заместителям и завучам в рамках закона?
Обязанность возвращать деньги за начисленную зарплату по новым окладам в 2014 году - анализ и применение юридических аспектов
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут