Окончательное увольнение работника из-за прогула без предупреждения

Вопрос №2163321 из г. Ишимбай
опубликован 31.01.2013, 12:48

Я Юрьев А. мастер механического цеха 1 ноября подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию с 5 ноября. Администрация, ссылаясь на отсутствие замены, отказала ему в увольнении с 5 ноября и предложила отработать установленное законом время. Полагая, что уже отработал установленное время 15 ноября я не вышел на работу, а 18 ноября пришел в отдел кадров за получением трудовой книжки и расчета. Однако в отделе кадров я узнал, что с 17 ноября я уволен с работы за прогул, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чечулина Алла Анатольевна

Адвокат Уфа, стаж 12 лет

5.0 178 отзывов

Здравствуйте, Юрьев А.!

Срок начинает течь на следующий день, то есть, ес ли Вы подали заявление об увольнении 1 ноября, то срок отсчитывается со 2 -го ноября и заканчивается 15-го ноября. Соответственно, последним днем работы для Вас является 15 ноября.

Какое у Вас было основание для увольнения с 5 ноября, были какие-то объективные уважительные причины (переезд в другое место, болезнь и т.д.)? Если да, то можно попытаться оспорить действия работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всего наилучшего!

31.01.2013, 15:18

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 день