Нас заранее известили о том, что на лето мы просим предоставить и ежегодный оплачиваемый отпуск, и отпуск по вине раьотодателя.
опубликован 06.03.2002, 13:32
Я устроилась на работу 20 ноября 2001 года. Обязаны ли мне предоставить отпуск через 6 месяцев?
И ещё - на лето наша организация закрывается по вине работодателя. Нас заранее известили о том, что на лето мы просим предоставить и ежегодный оплачиваемый отпуск, и отпуск по вине раьотодателя. Правомерно ли то, что мой отпуск я буду гулять летом. Ведь не по моей вине закрывается предприятие. Могу ли я подать заявления о предоставлении отпуска после 11 месяцев (или после 6).
Спасибо.
Отпуск Вам должны предоставить по правилам КЗоТа (т.е. через 11
мес.) в соответствии с графиком отпусков, который должен был
быть утвержден также на основании КЗоТа.
Что касается летнего вопроса, то понятия отпуск по вине работодателя
не существует. Трудовым кодексом РФ предусмотрен такой институт,
как простой (по вине работодателя, по вине работника и по причинам,
не зависящим от работодателя и работника). Простой -- временная
приостановка работы по причинам экологического, технологического,
технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ)
Согласно ст. 157 ТК РФ "Время простоя (статья 74) по вине
работодателя, если работник в письменной форме предупредил
работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника."
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 35 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Зеленогорск
Похожие вопросы
С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня.
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Возможность присоединения ежегодных отпусков к дополнительным в соответствии с частью 2 статьи 177 Трудового кодекса РФ
Или отпускные в любом случае будут одинаковыми?
Получение оплачиваемого отпуска перед декретом - права и обязанности работника
В соотвесвии с новым ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев.
Вопросы о длительности и времени второго оплачиваемого отпуска для продавца
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут