Проблема с недостатком отработанного времени и выплатой праздничных - возможное решение

Вопрос №2164730 из г. Минусинск
опубликован 29.01.2013, 05:16

Сторожа работают по суммированному учету рабочего времени (год) и недорабатывают ежемесячно норму (месячную). За год недорабатывают до нормы 150-170 часов. А мы выплачиваем праздничные в двойном размере и потом как оплаченные не считаем в норму отработанных часов (ведь мы их оплатили в двойном размере), Может не оплачивать праздничные в двойном размере и считать их в норму? За год ведь должны сторожа отработать часы годовой нормы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Праздничные дни в любом случае должны оплачиваться в двойном размере.!!!

29.01.2013, 05:41

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Юрист из города Волгоград

5.0 160 отзывов

В соответствии с действующим до сих пор Разъяснением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата праздничных производится в любом случае в соответствии со ст. 153 ТК РФ, а именно, в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Что касается "недоработки", то она отрицательно на работнике не может сказываться: нужно было при заключении трудового договора договариваться брать работника на условиях неполного рабочего времени.

29.01.2013, 12:54

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста