Возможно ли разбить отпуск на части и взять его посреди недели и выходным дням?

Вопрос №2165627 из г. Москва
опубликован 29.01.2013, 12:32

Имею ли я право по трудовому законодательству взять отпуск не на две недели с выходными и праздничными, а разбить на 4 и 5 дней (с 4 по 7 марта и с 11 по 14)? Если вторая половина отпуска планируется быть непрерывной - 14 дней.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Высоцкая Вера Борисовна

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 4796 отзывов

Можете с согласия работодателя

29.01.2013, 13:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Согласно ТК РФ, работодателем должен быть утвержден график отпусков на предстоящий год, в соответствии с которым вы и должны идти в отпуск. При этом продолжительность одной из частей отпуска не может быть менее 14 дней.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ст.123ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли разбить отпуск на части и взять его посреди недели и выходным дням?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы