Разделение отпуска на нестандартные периоды - возможность иль нарушение законодательства?
опубликован 12.08.2015, 15:47
Имеет ли право работодатель предоставлять сотруднику очередной отпуск таким образом: первая часть отпуска - 14 календарных дней, вторая часть отпуска - по два календарных дня в неделю? В трудовом кодексе ведь нет запрещений делить отпуск менее, чем на 7 рабочих дней?
Спасибо.
Работодатель в одностороннем порядке никак не имеет право разделять отпуск на части. Только по соглашению сторон. Статья 125 ТК РФ. Есть ограничение для обеих сторон - одна часть не должна быть менее 14 календарных дней. Остальные - по соглашению. Имеете право отказаться от такого разделения как по два календарных дня в неделю. В этой части ограничений закон не содержит, кроме конечно максимального размера , установленного трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?
Вопрос по праву на очередной отпуск и отказ работодателя - соответствует ли его решение трудовому кодексу
Сотруднику полиции отказали в разделении отпуска на части - как он может решить эту проблему?
Сравнение прав на отпуск - Что превалирует - трудовой договор или трудовой кодекс?
Спор о дополнительных днях отпуска в 2007 году - кто прав – работодатель или сотрудник?
Таким образом я потеряла неделю ежегодного оплачиваемого отпуска?
Как администрация должна мне предоставить отпуск в рабочих или календарных днях?
Имеет ли право работодатель не пускать в полный отпуск после отработки оговоренного законом срока?
Что отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут