Как разрешить ситуацию со случайным отпуском без уведомления и без документов на работе?

Вопрос №2165734 из г. Москва
опубликован 29.01.2013, 13:00

У меня случилась такая ситуация, когда я вышла 3 января на работу, приехала начальница и отправила меня в отпуск на месяц за свой счет, мотивируя тем, что январь в туризме мертвый месяц и платить нечем и сказала позвонить в конце января. Когда я позвонила, она мне объяснила, что ситуация не изменилась и когда изменится неизвестно. Как быть в такой ситуации, вроде как не уволена и сколько сидеть за свой счет тоже неизвестно. И еще одна беда, я там работала без трудовой книжки и трудового договора у меня тоже нет. Могу ли я чего-нибудь добиться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44414 отзывов

Любовь, если есть какие-то доказательства, что Вы там вообще работали, то надо обращаться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты за простой, возможно другими требованиями. При необходимости обращайтесь.

29.01.2013, 13:20

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Олейник Людмила Викторовна

Юрист из города Москва

5.0 101 отзыв

нет не сможете, ищите работу по трудовой

29.01.2013, 13:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Можете. Рекомендую для начала вести письменную переписку, для установления факта трудовых отношений! И добиться письменного уведомления о приостановлении деятельности организации и направлении вас в отпуск!

29.01.2013, 13:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Любовь, здравствуйте. То что Вы работаете/работали без ТД и ТК играет для Вашего работодателя в минус (т.к. существует за это ответственность). На этом можно сыграть в досудебном порядке разрешения спора. Здесь нужно провести грамотные переговоры, либо отправить грамотную претензию, основываясь на ТК и ГК РФ.

29.01.2013, 13:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста